2012年7月18日

弄清楚如果您的三种方法’工作中不可改变

凯莉·克彭

公司为社交媒体分析支付数万美元,以确定“sentiment” surrounding their brand. Do people LOVE their brand? HATE their brand? Or are they generally neutral? Competitive 情绪 analysis is also quite popular–品牌经理想知道消费者对自己品牌的感觉以及他们所竞争的品牌。

But very few managers take the time to do a 情绪 analysis for their own communication in business. I recently did a “self 情绪”锻炼并学到了很多关于我作为一个人和一个经理的身份,以及如何进行改进以使自己变得更可爱。

这里’如何提高自己在在线交流中的吸引力:

电子邮件:  别再说了’这分钟做得很好。在浏览器上打开一个新标签,转到已发送的电子邮件,然后打印出您最近发送的十封电子邮件’已发送。退后一步,真正看看他们。什么’电子邮件的语气?您如何签名电子邮件?您觉得接收者在阅读您的电子邮件后会感觉良好吗?’已发送?电子邮件是沟通不畅的经典工具–很多时候,语气被误解了。关于的文章很多“等待,然后单击发送”..但我认为查看您过去的电子邮件是您甚至在写下下一封电子邮件之前需要更改的最佳指示。

鸣叫: 您最喜欢的人是谁?你喜欢他们什么?写下您喜欢的有关推文音调的四种品质。现在,请三个人阅读您的推文,并列出描述您自己的Twitter流的四种品质。四种品质是否符合您要显示的情绪?还是您发了太多推文“FML我实在不知所措” tweets.

调查: 我最近参加了 贝尔领导力培训 要求我向直接管理的人发送调查问卷。每个人都对我的领导风格提供匿名反馈。我认为这是我最有价值的练习之一’曾经做过。我了解了人们对我的真正想法— it’当人们拥有匿名的自由时,人们多么诚实。你不’不需要为此付出昂贵的培训费用–考虑只是创建一个“scale of 1-5”在像SurveyMonkey这样的网站上进行匿名调查–甚至只是使用Google表单!发送出去,看看会回来什么。您’您将迅速了解自己是正面还是负面的看法,如何处理冲突以及如何做成为自己的理想人。

These three steps will help determine where you are on the 情绪 scale. I once heard someone say that positive and negative are both directions– and that it’由您决定选择哪个方向。

您在家中和工作中的交流感觉如何?你会得到一个“likeable” 情绪 score? What steps can you take to become more 可爱的?

标签: 最佳实践, 影响者, 有影响力的营销, 战略, 推特

保持了解。

社交智慧每周都会发送到您的收件箱。
  • 此字段用于验证目的,应保留不变。

想与我们合作?

聊一聊