2013年1月7日

通过社交媒体找到工作的3个技巧

布莱恩·默里

我们都知道找工作的艰辛,尤其是当您不在时’t目前雇用。但是,由于互联网的开放性和连接的可用性,如果您能很好地展现自己并建立适当的网络,找工作就会变得更加容易。入门很简单,您’在您着陆的路上会很好“dream”一天结束前的工作—谁知道,甚至可能与 可喜的!

优化您的个人资料

如果您正在寻找工作,那么您可能已经将自己的简历保存在PDF中,并且找到了所有适合工作清单的网站。但是,与这些事情一样重要的是,针对主要职位更新和优化您在主要社交网络上的个人资料。对于许多工作(包括喜欢的工作),雇主甚至可能在申请或面试过程中要求您提供个人资料的链接。唐’不要害怕,要主动!

领英:这是您的扩展简历!

  • 你有照片吗?如果没有,请确保您有一个能以专业方式代表自己的人!
  • 寻求相关联系以获取建议。唐’只是问问上司以前的工作,而问问你的同伴和报告。这可以显示您的四舍五入情况。
  • 您是否列出了所有的成就和技能?有时候找到合适的工作总比找到合适的工作好! 领英 Recruiter允许公司寻找特定技能和过去的职位。确保列出以便可以被索引!
  • 背书 是轻松获得信誉的好方法。您应该给他们,并期望得到他们。

推特:显示您的专业知识!

  • 你的照片是什么?确保它代表您,就像您希望世界看到您一样。
  • 你分享什么?您的推文应该反映出您的个性和专业知识!看看你分享的内容:如果你妈妈不愿意’t approve, don’t tweet it.
  • 您的简历对您有什么看法?确保您有一个链接,方便人们找到您。一世’d建议将其链接到您的LinkedIn个人资料或网站!
  • 如果您年纪大到可以找工作,那么您年纪大了可以拥有一个公开的Twitter帐户。

脸书的:清理!

  • 您的个人资料图片和封面照片对您有何评价?
  • Check your privacy settings and make sure you understand them. They may seem difficult to navigate, but they are 真实ly important when it comes to your public image.

适当的网络

您有机会找到数十亿人并与之互动。困难的部分是设置界限并确保您不’不会带来负面影响。能够在线和离线进行联网是任何年轻专业人员必须学习和实践的一项技能。

领英

与人保持联系,但要确保与人交流的理由。唐’发送默认信息!给他们一个与您联系的理由。如果您真的想参加,请告诉他们您’d想进一步了解他们的公司和职位。人们喜欢谈论自己,您可以找到更多参与其中的方法!

推特: 

关注感兴趣的人。寻找行业领导者。寻找人力资源主管。观察他们在做什么,并找到合适的时间与他们互动。它没有’不一定要在星期五晚上11:22左右对他们进行轰炸,询问您的工作方式。

脸书:

大多数人为他们保留Facebook“real”网络。但是,您应该喜欢您感兴趣的公司并参与其内容。您还应该找到可以订阅的人,这可以让您深入了解他们的生活!您永远不知道什么时候才能有共同的兴趣。

研究,研究,研究!

I’ve已经建议您关注并与人建立联系。但也要与品牌和组织建立联系。如果您有幸参加采访,您应该准备谈论公司。您可以从他们的网站中学习,但是他们的社交网站也可以提供对组织及其价值的深刻见解。

标签: 脸书, 领英, 社交媒体, 推特

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