2014年7月16日

暑期实习生的5个基本素质

尽管Likeable Media已结束其官方“Buzz Builder”实习计划,我们仍然严重依赖入门级,兼职助理社区经理的帮助。这些ACM是公司必不可少的一部分’能够代表我们的客户全天候进行积极的倾听和参与。

那么,我们如何选择最优秀,最聪明的人来承担社区管理的责任?这些是“5 Ps” we look for —任何成功的暑期实习生的基本素质。

专业精神

您可以轻松评估候选人在申请过程中的早期投资方式。在浏览求职信时,我花时间仔细寻找缺乏关注细节或一般护理的指标。捷径或急于求职的人一旦采取工作,就可能采取相同的方法’已被雇用。采访也一样:它’重要的是要清楚,周到地讲,同时也要使您清楚’在申请之前已经对公司进行了研究。我不’希望那些正在寻找能带走他们的旧工作/实习的人。

可预测性

尽管全垒打是我们所有人都想要的,但有时单打和双打是更容易实现的目标。我想知道我何时可以依靠我们的ACM’应该(他们都在远程工作几个小时),并且他们’他们的工作质量将保持一致。实习生’相较于不一致地出色工作的实习生,一贯的平均水平对我来说更有价值。

热情

I’我一直很想知道是什么迫使候选人申请了Likeable。如果它’对社交媒体没有兴趣或对我们的使命没有热情,我担心个人赢得了’足够小心以始终如一地提供高质量的工作。大量的“hand-holding”我们的全职员工能够与ACM合作的情况千差万别,我需要知道我们的兼职员工赢得了’一路上对工作失去兴趣。如果他们’对可喜和对社交媒体营销的学习充满热情,其余工作往往会落到实处。

实践

By “practice,”我的意思是申请人必须具有相关的经验和可转让的技能。对于ACM,这不会’这并不意味着我只雇用具有一年社交媒体经验的人,当然,很高兴见到在社交媒体,市场营销或PR中进行了为期两个学期的实习。相关经验不仅显示出对该领域的兴趣,还表明该候选人熟悉“real-world”工作环境。经验也可以很好地说明两者“Ps”上文提到:热情和敬业精神。

话虽如此,经验不是’一切。正如我的同事雷切尔(Rachel)曾经说过的:“我雇用人。如果我有合适的人,我可以教他们其余的人。” There’那句话中有很多真理。

潜在拟合

It’很难确定简历中的错字(或申请人的任何类似失误)将清楚地表明事情即将来临,或者是由于其他原因而导致的偶然现象。我绝大多数的人’ve hired who haven’当我雇用他们时,由于某种原因而进行的锻炼显示出他们的缺点的迹象。但另一方面,在很多情况下,我决定看到那些可能变得非常健康的人过去的潜在危险信号。

因为你’ll rarely have the “perfect”申请人,雇用将始终严重依赖于您对某个人的直觉以及他们如何适应您的团队,他们分配的角色和办公室’的整体文化。一项有价值的练习是尝试使申请人在您的座位或周围环境中形象化’重新雇用他们并想象他/她完成预期的典型任务或职责。如果它在您的脑海中看起来还不错,那么很有可能会在现实生活中发挥作用。再次,最重要的是信任您的“gut.”

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