2017年6月14日

您如何知道公司是否真正重视家族?

凯莉·克彭

在“工作故事套件”的这一集中,这是带孩子们上班的日子!那么,还有什么更好的时间来谈论平衡母性与事业蓬勃发展呢?今天,我要与Likeable Media的艺术总监Belia Simm谈谈,他分享了孩子对职业的影响。

儿子卢克(Luke)出生时,西姆(Simm)是纽约一家广告公司的创意总监,丈夫在家里工作时,她在城市度过了很多时间。后来,当卢克开始称呼他的父亲为“妈妈”时,很明显,她需要抽出时间与他在一起。一年后的美好时光,她回到工作中寻找一家新公司,这将有助于她实现自己的职业目标,同时也帮助她实现母亲的工作与生活平衡。

如果您是新妈妈重返工作岗位,或者只是在寻找一个尊重办公室外生活的家庭友好型工作场所,Simm会分享一些实用建议:

测试水域。当她第一次上班时,西姆开始在公司做自由职业,以了解他们的文化,与同事交谈,并确定公司是否真正优先考虑家庭。
提出正确的问题。自由职业者或面试时,重要的是要问人力资源部有关其政策的直接问题。他们提供带薪育儿假吗?他们是否提供在家工作或创建灵活的工作时间表的能力?他们是否将家庭作为核心价值观的一部分?

观看上面的视频,以获取Simm的更多建议(以及与Likeable Media的孩子一起玩得开心的时间)。

凯莉·克彭是社交媒体代理Likeable Media的首席执行官。她对社交媒体充满热情,并通过播客“所有社交女士”以数字方式联系女性。鸣叫她@carriekerpen

本文最初发表于 福布斯.

标签: 最佳实践, 影响者, 有影响力的营销

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